LETNO POROČILO 2024 DARS 24
bila izdelana v sladu s prilogo C.1 Slovenskega
kodeksa upravljanja javnih delniških družb.
Uprava vodi družbo v korist družbe, neodvisno in
na lastno odgovornost; pri vodenju ravna s
skrbnostjo vestnega in poštenega
gospodarstvenika ter varuje poslovne skrivnosti
družbe. Pri uresničevanju nalog vodenja uprava
sprejema ukrepe in izvaja postopke, ki jih določata
zakon in statut družbe.
Če ima uprava več kot dva člana, družbo zastopa
predsednik uprave skupaj s članom uprave.
Uprava odločitve, ki so v njeni pristojnosti,
sprejema z večino glasov vseh članov uprave. Vsak
član uprave ima en glas. V primeru enakega števila
glasov je odločilen glas predsednika uprave.
Uprava sprejme poslovnik o svojem delu, h
kateremu daje soglasje nadzorni svet.
V skladu s točko 7.3.1 Statuta DARS nadzorni svet
sestavlja devet članov, od katerih so trije člani
nadzornega sveta predstavniki zaposlenih.
V skladu s Statutom DARS nadzorni svet sprejme
poslovnik o svojem delu. Nadzorni svet voli
predsednika in namestnika predsednika.
Nadzorni svet mora biti sklican vsaj enkrat v
četrtletju. Nadzorni svet je sklepčen, če sta pri
sklepanju navzoči dve tretjini članov, med katerimi
mora biti tudi predsednik nadzornega sveta ali
njegov namestnik.
V skladu s Statutom DARS nadzorni svet nadzira
vodenje poslov, odloča o imenovanju in odpoklicu
uprave ter njihovih prejemkih, lahko sklicuje
skupščino, pregleduje in preverja knjige ter
dokumentacijo družbe, njeno blagajno, shranjene
vrednostne papirje in zaloge blaga ter druge stvari,
daje upravi predhodno soglasje k poslom iz točke
7. 2. 12 statuta družbe, seznani se z odločitvijo
uprave glede ustanavljanja in ukinitev hčerinskih
družb, skupščini predlaga imenovanje revizorja,
imenuje revizijsko komisijo nadzornega sveta in
druge komisije v skladu z ZGD-1, seznani se z
odločitvijo uprave glede nakupa in odprodaje
deležev ali delnic drugih družb, daje soglasje na
letni poslovni načrt družbe ter na triletni poslovni
in finančni načrt družbe ter ostale planske
dokumente, besedilo statuta usklajuje z veljavnimi
sklepi skupščine, organe družbe in delničarja
obvešča o svojih stališčih in predlogih, obravnava
in odloča o vseh drugih zadevah, za katere je
pristojen po zakonu, drugih predpisih, po
pooblastilu skupščine in statuta družbe.
Nadzorni svet mora preveriti letno poročilo skupaj
z revizorjevim poročilom in predlog uprave za
uporabo bilančnega dobička. O rezultatih
preveritve mora sestaviti pisno poročilo za
skupščino.
Določbe, ki se nanašajo na skupščino, upravo,
nadzorni svet in vrednostne papirje družbe, so
povzete po statutu, z dne 13. 1. 2025.
Nadzorni svet družbe je že v letu 2018 sprejel
Politiko raznolikosti družbe DARS in jo v letu 2022
tudi noveliral. Politika določa pristop k raznolikosti
v upravi in nadzornem svetu (vključno s komisijami
nadzornega sveta). S politiko se spodbuja
doseganje raznolikosti uprave in nadzornega sveta
ter postavljajo merila, ki nadzornemu svetu
omogočajo utemeljitev njihovega izbora. Treba je
upoštevati vse ustrezne vidike raznolikosti za
zagotovitev, da je v upravi in nadzornem svetu
dovolj različnih mnenj ter strokovnega znanja in
izkušenj, potrebnih za dobro razumevanje
trenutnega dogajanja, obvladovanje tveganj in
prepoznavanja priložnosti, povezanih s
poslovanjem družbe.
Cilj te politike je spodbujanje raznolikosti članstva v
upravi in nadzornem svetu v znanju, veščinah,
izkušnjah, poklicni usposobljenosti, starosti, spolu,
načinu dela in drugih vidikih. Tako raznoliko
sestavljena uprava in nadzorni svet delujeta v
dobro družbe.
Namen politike je doseči večjo učinkovitost uprave
in nadzornega sveta, kar prispeva k izboljšanju
poslovanja in povečanju ugleda družbe. Prednost
raznovrstne sestave organov vodenja ter njenih
nadzornih organov je na tej ravni eden od bistvenih
elementov pri ohranjanju razvojnih in
konkurenčnih prednosti družbe. Za izpolnjevanje
politike raznolikosti si v družbi prizadevajo delničar
pri imenovanju članov nadzornega sveta, nadzorni
svet pri imenovanju članov komisij nadzornega
sveta ter kadrovska komisija nadzornega sveta pri
imenovanju članov uprave in svet delavcev pri
izboru delavskega direktorja.
Za postopke izbora kandidatov oziroma naborne
poti, ki omogočajo pritegnitev dovolj širokega
nabora različnih kandidatov, ima nadzorni svet več
možnosti, in sicer neposredno iskanje, javni razpis
ali kombinacija javnega razpisa in neposrednega
iskanja.
Izbrani vidiki raznolikosti so:
- strokovna raznolikost članov,
- interdisciplinarna znanja,
- kontinuiteta dela in starostna struktura
- zastopanost spolov.