LETNO POROČILO 2025 DARS 82
3.3. Upravljanje tveganj
Nadzorni svet je spremljal prenovo procesa
upravljanja tveganj, kjer je bil poudarek na
finančnih tveganjih, a je bilo dogovorjeno, da se v
prihodnje vključi tudi druga (nefinančna) tveganja.
Posebno pozornost je namenil tveganjem na
področju investicij, IT, kadrov in skladnosti
poslovanja.
4. Povzetki dela posameznih komisij
4.1. Revizijska komisija
Revizijska komisija je v letu 2025 odigrala
pomembno vlogo pri zagotavljanju nadzora nad
finančno verodostojnostjo, skladnostjo poslovanja
in učinkovitostjo notranjih kontrol v družbi. V tem
obdobju je izvedla 13 rednih sej ter tri dopisne
seje. Komisija je redno obravnavala kvartalna in
letna poročila o poslovanju ter spremljala ključne
finančne kazalnike in primerjavo realizacije s
planom. Prav tako je dosledno spremljala izvajanje
priporočil notranje, forenzične in posebne revizije
ter potek ukrepov za krepitev notranjih kontrol.
Poleg tega je obravnavala letno poročilo družbe ter
spremljala pripravo in izvedbo projektov ERP
(Enterprise Resource Planning), Upravljanja s
sredstvi podjetja (Asset Management) in prenove
procesa upravljanja tveganj.
Posebno pozornost je namenila pripravi in
izvajanju letnega načrta notranje revizije, pri čemer
je bil poudarek na gradbenih pogodbah, IT-
varnosti, izterjavi vinjet, analitiki podatkov,
izobraževanju ter zunanji presoji kakovosti.
Komisija je aktivno sodelovala pri pripravi in
spremljanju trajnostnega poročanja ter
zagotavljala skladnost s standardi ESRS.
Pomemben del njenega dela je bilo sodelovanje z
zunanjim revizorjem, družbo BDO Revizija d.o.o., ki
je izvajala obvezno revizijo računovodskih izkazov
in pregled trajnostnega poročila. Redno so potekali
predrevizijski sestanki, na katerih so bila
identificirana ključna tveganja, kot so prihodki od
cestnin in vinjet, investicije v teku, amortizacija ter
razmejevanje stroškov. Komisija je spremljala tudi
pripravo in pregled trajnostnega poročila ter
kazalnike kakovosti zunanjega revizorja, kot so
pravočasnost, odzivnost in jasnost poročanja, ter
predlagala, da se ti kazalniki sistematično
spremljajo tudi v prihodnje.
Revizijska komisija je izvedla samooceno svojega
dela, ki je pokazala visoko strokovnost in dobro
sodelovanje z upravo ter notranjo revizijo, hkrati
pa izpostavila potrebo po večji sistematizaciji
spremljanja realizacije priporočil notranje revizije
in večji vključenosti v pripravo letnih načrtov
revizije. Na podlagi samoocene je komisija sprejela
ukrepe za izboljšanje učinkovitosti, predvsem na
področju spremljanja realizacije priporočil in
sodelovanja z drugimi nadzornimi organi.
4.2. Investicijska komisija
Investicijska komisija je v letu 2025 izvedla 12
rednih sej in 3 dopisne seje. Obravnavala je vse
večje investicijske projekte, spremljala termine in
tveganja ter podajala predloge za transparentnost
in kakovost postopkov javnih naročil. Posebno
pozornost je namenila spremljanju ključnih
projektov, kot so Karavanke, tretja razvojna os,
širitev tretjih pasov, mala počivališča ter poslovna
stavba Grič. Komisija je redno spremljala realizacijo
investicij in predlagala procesne izboljšave.
4.3. Kadrovska komisija
Kadrovska komisija je v letu 2025 izvedla 6 rednih
sej in eno dopisno sejo. V letu 2025 je spremljala
izvajanje kadrovskega načrta, prenovo sistemizacije
in vrednotenja delovnih mest, izvajanje politike
nasledstev, fluktuacijo, odsotnosti z dela ter
izobraževanja zaposlenih, obravnavala rezultate
merjenja organizacijske klime in zadovoljstva ter
upravi in nadzornemu svetu podajala priporočila za
izboljšave. Komisija je obravnavala realizacijo meril
uspešnosti uprave za leto 2024 kot podlago za
izračun spremenljivega dela prejemka članov
uprave, pregledala dopolnjena gradiva in razloge za
odstopanja. Poleg tega je komisija pripravila in
potrdila tudi kompetenčni profil za člane
nadzornega sveta, novelirala Politiko raznolikosti
ter Politiko ustreznosti in primernosti članov
uprave in ključnih zaposlenih ter spremljala
napredek prenove sistemizacije delovnih mest, za
katero je ugotavljala, da poteka skladno s
časovnico. Preko dela komisije je nadzorni svet
prejemal celovita kadrovska poročila in izvajal
nadzor nad ključnimi kadrovskimi procesi ter
delovanjem uprave na kadrovskem področju.
5. Trajnost, ESG in družbena odgovornost
Nadzorni svet je v letu 2025 posebno pozornost
namenil spremljanju trajnostnega razvoja, ESG
dejavnikov in skladnosti s standardi ESRS. Družba je
zavezana k odgovornemu ravnanju do okolja,
zaposlenih in širše družbe, kar se odraža tudi v
strateških usmeritvah in letnem trajnostnem
poročilu. Nadzorni svet spodbuja vključevanje
trajnostnih ciljev v poslovne procese, investicije in
kadrovsko politiko ter podpira razvoj kulture
odgovornosti in inovativnosti.