Ljubljanska borza, d. d., Ljubljana, kot podpornica pobude 40/33/2026, predstavljene s strani Združenja nadzornikov Slovenije (v nadaljevanju: ZNS), za prostovoljno doseganje ciljne spolne raznolikosti v organih vodenja in nadzora v borznih in državnih družbah, objavlja redno Poročilo o napredku za doseganje ciljne spolne raznolikosti v obdobju 1. 5. do 31. 8. 2024 (v nadaljevanju: Poročilo o napredku), ki ga je pripravilo ZNS v sodelovanju z družbo Deloitte Slovenija, v katerem se spremlja stanje v 50 družbah, na katere se pobuda nanaša.

Spolna raznolikost za 50 družb v obdobju 1. 5. do 31. 8. 2024

Iz Poročila o napredku so razvidne naslednje spremembe na področju doseganja ciljev iz pobude v obravnavanem obdobju:

• 12 družb je imelo priložnost za spremembe v sestavi njihovih organov vodenja in nadzora.
• Od tega je 8 družb napredovalo – 6 izmed njih sedaj dosega cilje iz pobude (A.L.P. Peca d.o.o., Bodočnost MB d.o.o., Delo Prodaja d.d., GEN energija d.o.o., Krka, d.d., Novo mesto in Pošta Slovenije d.o.o.).
• 4 družbe so ohranile obstoječe stanje – nobena izmed njih ne dosega ciljev iz pobude.
• 48 % družb še vedno ne dosega ciljev iz pobude.
• Povprečna spolna raznolikost v organih vodenja in nadzora v 50-ih družbah na dan 31. 8. 2024 – 21,5 % žensk je v upravah in 30,2 % v nadzornih svetih.

V Poročilu o napredku preverite, kako blizu cilja so bile obravnavane družbe na dan 31. 8. 2024.