|
PAL-31/25 Ljubljanska borza, d. d., Ljubljana Poročilo o doseganju ciljev iz pobude 40/33/2026 Ljubljanska borza, d. d., Ljubljana, kot podpornica pobude 40/33/2026, predstavljene s strani Združenja nadzornikov Slovenije (v nadaljevanju: ZNS), za prostovoljno doseganje ciljne spolne raznolikosti v organih vodenja in nadzora v borznih in državnih družbah, objavlja redno Poročilo o napredku za doseganje ciljne spolne raznolikosti v obdobju 1. 9. do 31. 12. 2024 (v nadaljevanju: Poročilo o napredku), ki ga je pripravilo ZNS v sodelovanju z družbo Deloitte Slovenija, v katerem se spremlja stanje v 50 družbah, na katere se pobuda nanaša. Poročilo vsebuje tudi Poročilo o glasovanju SDH za člane NS na skupščinah državnih družb v letu 2024.
Spolna raznolikost za 50 družb v obdobju 1. 9. do 31. 12. 2024
Iz Poročila o napredku so razvidne naslednje spremembe na področju doseganja ciljev iz pobude v obravnavanem obdobju:
- 7 družb je imelo priložnost za spremembe v sestavi njihovih organov vodenja in nadzora.
- Od tega je 5 družb napredovalo – 4 izmed njih sedaj dosega cilje iz pobude (Elektrooptika, d. d., KZPS d. o. o., POŠTA SLOVENIJE d. o. o., Zavarovalnica Triglav d. d.).
- 2 družbi sta ohranili obstoječe stanje in že dosegajo cilje iz pobude.
V Poročilu o napredku preverite, kako blizu cilja so bile obravnavane družbe na dan 31. 12. 2024.
Kako blizu smo zahtevam iz novele ZGD-1M?
Velike borzne družbe in velike družbe, v katerih ima država ali lokalna skupnost večinski delež, bodo morale doseči vsaj 40-odstotno zastopanost manj zastopanega spola v organih nadzora ali vsaj 33-odstotno zastopanost manj zastopanega spola skupno med člani organov vodenja in nadzora.
Novela ZGD-1M določa, da družbe zavezanke same določijo, kateri delež bodo dosegle in sicer v politiki raznolikosti, ki jo sprejeme nadzorni svet. Družbe bodo morale poročati o doseženih deležih zastopanosti spolov in o ukrepih v primeru nedoseganja zastavljenih ciljev.
Izmed družb v vzorcu, ki vse niso zavezanke po ZGD-1M, pa že danes skoraj polovica (48 %) družb izpolnjuje cilj 33 % zastopanosti manj zastopanega spola v organih vodenja in nadzora skupaj.
Datum: 18.02.2025
|
|