Ljubljanska borza, d. d., Ljubljana, kot podpornica pobude 40/33/2026, predstavljene s strani Združenja nadzornikov Slovenije (v nadaljevanju: ZNS), za prostovoljno doseganje ciljne spolne raznolikosti v organih vodenja in nadzora v borznih in državnih družbah, objavlja redno Poročilo o napredku za doseganje ciljne spolne raznolikosti v obdobju 1. 1. 2025 - 30. 4. 2025 (v nadaljevanju: Poročilo o napredku), ki ga je pripravilo ZNS v sodelovanju z družbo Deloitte Slovenija, v katerem se spremlja stanje v 50 družbah, na katere se pobuda nanaša.

Spolna raznolikosti za 50 družb v obdobju 1. 1. do 30. 4. 2025

Iz Poročila o napredku so razvidne naslednje spremembe na področju doseganja ciljev iz pobude v obravnavanem obdobju. V obdobju 1. 1. do 30. 4. 2025 je imelo 19 družb priložnost za spremembe v sestavi teh organov. Predstavljamo njihovo doseganje ciljev spolne zastopanosti iz pobude 40/33/2026:

• 5 družb je napredovalo – 4 izmed njih že dosegajo cilje iz pobude.
• 5 družb je nazadovalo – 2 izmed njih še vedno dosegata cilje iz pobude.
• Prejšnje stanje ohranja 9 družb – 4 jih dosega cilje iz pobude.

V Poročilu o napredku preverite, kako blizu cilja so bile obravnavane družbe na dan 30. 4. 2025.  

Kako blizu smo zahtevam iz novele ZGD-1M?

Velike borzne družbe in velike družbe, v katerih ima država ali lokalna skupnost večinski delež, bodo morale doseči vsaj 40-odstotno zastopanost manj zastopanega spola v organih nadzora ali vsaj 33-odstotno zastopanost manj zastopanega spola skupno med člani organov vodenja in nadzora.

Novela ZGD-1M določa, da družbe zavezanke same določijo, kateri delež bodo dosegle in sicer v politiki raznolikosti, ki jo sprejeme nadzorni svet. Družbe bodo morale poročati o doseženih deležih zastopanosti spolov in o ukrepih v primeru nedoseganja zastavljenih ciljev.

Izmed družb v vzorcu, ki vse niso zavezanke po ZGD-1M, že danes polovica (50 %) družb izpolnjuje cilj 33 % zastopanosti manj zastopanega spola v organih vodenja in nadzora skupaj, 46 % družb pa dosega cilj 40 % v organu nadzora.