Ljubljanska borza, d. d., Ljubljana, kot podpornica pobude 40/33/2026, predstavljene s strani Združenja nadzornikov Slovenije (v nadaljevanju: ZNS), za prostovoljno doseganje ciljne spolne raznolikosti v organih vodenja in nadzora v borznih in državnih družbah, objavlja redno Poročilo o napredku za doseganje ciljne spolne raznolikosti v obdobju 1. 5. 2025 - 31. 8. 2025 (v nadaljevanju: Poročilo o napredku), ki ga je pripravilo ZNS v sodelovanju z družbo Deloitte Slovenija, v katerem se spremlja stanje v 50 družbah, na katere se pobuda nanaša.

Novela ZGD-1M v nacionalno zakonodajo prenaša evropsko direktivo za uravnoteženo zastopanost spolov v organih vodenja in nadzora, ki družbam zavezankam nalaga, da izberejo enega izmed ciljev iz pobude 40/33/26 do leta 2026 oz. 2028. Izmed družb v vzorcu 40 % družb še vedno ne dosega ciljev spolne raznolikosti iz pobude 40/33/2026.

Izmed družb v vzorcu 54 % družb izpolnjuje cilj 33 % zastopanosti manj zastopanega spola v organih vodenja in nadzora skupaj, 48 % družb pa dosega cilj 40 % v organu nadzora.

Spolna raznolikost za 50 družb v obdobju 1. 5. do 31. 8. 2025

Iz Poročila o napredku so razvidne naslednje spremembe na področju doseganja ciljev iz pobude v obravnavanem obdobju:

• 15 družb je imelo priložnost za spremembe v sestavi njihovih organov vodenja in nadzora.
• 7 družb je napredovalo - 3 izmed njih že dosegajo cilje iz pobude.
• 3 družbe so nazadovale - nobena ne dosega ciljev iz pobude.
• Prejšnje stanje ohranja 5 družb - vse dosegajo oba cilja iz pobude.
• Povprečna spolna raznolikost v organih vodenja in nadzora v 50-ih družbah na dan 31. 8. 2025 – v organih vodenja ženske predstavljajo 22,95% vseh članov, v organih nadzora pa 31,3 % vseh članov.

V Poročilu o napredku preverite, kako blizu cilja so bile obravnavane družbe na dan 31. 8. 2025.